Raija Landgren – en lagspelare

Raija Landgren fyller 69 år om en månad och går, efter över 50 år inom Helsingborgs vård- och omsorgssektor, nu i pension. Man kan tro att Raija, som vigt hela sitt liv åt att ta hand om andra, såg fram emot det nya kapitlet. – Jag har ju aldrig varit pensionär, så det blir spännande att se vad det innebär. Men jag hade inte haft något emot att fortsätta jobba heller, säger Raija.

För bara två veckor sedan avslutade Raja sitt uppdrag som enhetschef på Pålsjö parks korttidsenhet och dygnsavlösning, något hon varit de senaste fem åren. Snabbsummerar vi de senaste 25 åren har hon också hunnit med att vara enhetschef på Ragnvallagården, Stattenahemmet, Pålsjöhemmet, Elinebo samt en sväng som enhetschef inom hemvården. Är det någon som kan äldreomsorgen i Helsingborg är det Raija Landgren.

Avstamp på Sankta Maria mentalsjukhus 

Givetvis väcks en nyfikenhet på att backa bandet till början. 1975 fick Raija, då 17 år, jobb som köksbiträde på Sankta Maria mentalsjukhus. Uppdraget: vara med och förse 1600 patienter med mat, dagligen.

– Vi fick steka pannkakor, rensa sill, jobba i kallskänkan och ordna med disken, det var svettigt, men också väldigt roligt. Det var ju många i min egen ålder som jobbade i köket då, summerar Raija de första åren.

Det första uppdraget som angränsade till vårdsektorn kom på steriliseringsavdelningen. Därefter dröjde det inte länge innan Raija först utbildade sig till sjukvårdsbiträde, därefter till skötare och till sist sjuksköterska. Under studietiden arbetade hon vidare på Sankta Maria som vikarie där det behövdes personal för stunden. Hon minns särskilt sommarvikariatet 1982, då hon och två andra ”syrror” hade hand om nattjouren.

– Vi skulle bland annat hålla koll på telefonen och göra rundturer. Var du den som hade gått på sista passet klockan 21 till klockan 07 var du ensam kvar de sista två timmarna. Det kanske låter lite otäckt, men man tänkte inte så mycket på det, och på sommaren ljusnar det ju tidigt, berättar Raija.

Var med och startade upp Helsingborgs IF:s första damlag 

Nattjouren -82 var uppenbarligen inget som avskräckte Raija. Hon läste en vidareutbildning inom psykiatri och fick sedan en fast tjänst på psykiatriska avdelningen. Här började Raija arbeta med personer med kognitiv svikt, ett område hon verkat inom sedan dess.

Efter 15 år som sjuksköterska tog Raija Landgren nya karriärskliv. Hon utbildade sig till distriktsköterska och fick sitt första chefsjobb på hemvården Rosengården år 1995. Man sökte en person som kunde axla titeln ”spelande tränare”, vilket i det här fallet innebar 50 procent sjuksköterska och 50 procent chef. En ny yrkesroll som Raija tyckte lät både spännande och passande, då hon alltid haft ett stort intresse för idrott generellt och fotboll lite extra.

Under grundskoletiden var Raija med och startade upp Helsingborgs IF:s första damlagssektion. Raija återberättar: – Min mamma uppskattade inte det. ”Du förstör dina ben” kunde det heta när man kom hem efter en träning, men det struntade jag i. Det var ju skitkul!

Fotbollen och HIF har alltid varit närvarande i Raija Landgrens liv. Hon var under många år gift med Sven-Åke Landgren, som gjort 11 säsonger i Helsingborgs IF. Tillsammans har de sonen Andreas Landgren, som kom upp i nästan 300 matcher för ”Di Röe”.

Fotbollskarriären hann gå vidare till Stattena IF innan fotbollskorna hamnade på hyllan
– Vårt lag i Stattena var väldigt duktiga, bland annat blev vi inbjudna till en inofficiell turnering i Menton, Frankrike, om vem som var bästa laget i världen. Vi slog Lazio i finalen, berättar Raija.

Lagspel har dock Raija Landgren aldrig slutat med. Det är det som genomsyrat hela hennes gärning som chef och ledare.

Brinner för medarbetare och arbetsmiljön

– Ensam är inte stark, och man kommer ingenstans själv. Alla medarbetare måste vara med på tåget.

Raija Landgrens ord betonas med blytung övertygelse. Det är glasklart att detta inte är klyschor, utan är grundmurade värderingar. Något som bland annat syns i utmärkelserna som Elinebo fick då Raija var enhetschef där.

Först som bästa hälsobefrämjande arbetsplats 2013 och sedan genom kvalitetspriset för bästa vårdboende 2015. Att Raija brinner för sina medarbetare och den arbetsmiljö de ska verka i märks också tydligt.

– Alla medarbetare som vill växa och utvecklas måste få förutsättningar att göra det. Jag har alltid velat att de som vill ska kunna ta kliv och gå vidare i sina karriärer, förklarar Raija.

Det är kanske också därför hon varit förtroendevald i fackförbundet Ledarna sedan 2009.

– Det har varit väldigt utvecklande. I början kanske det var lite svårt att bolla den fackliga positionen med yrkesuppdraget men i slutändan har det inneburit att jag kunnat jobba med att påverka min och mina kollegors arbetssituation ännu mera.

Alltid uppmuntrat nya idéer och tankar

En ledstjärna genom åren som enhetschef har varit att uppmuntra medarbetare att komma med egna idéer. Många interna aktiviteter har haft fokus på medarbetarens förutsättningar att påverka sin vardag.

– Det var till exempel medarbetarna som tyckte vi borde anmäla Elinebo till årets arbetsplats 2013.

En fin idé Raija minns särskilt kom från en medarbetare i samband med pandemin 2020-2021, innan Teams användes. Tillsammans med sin man skapade medarbetaren ett program så att anhöriga kunde se och prata med varandra under pandemiåren.

– Programmet kom till sist att användas av alla i staden och fick namnet Anhörigmöte, berättar Raija.

En egen idé hon kom med var att placera en katt på Elinebo. Totte, idag 13 år, blev vårdboendets första vårdkatt. Idag är Elinebo ett inriktningsboende på växter och djur, och Totte har fått sällskap av ytterligare två vårdkatter.

Det är inte bara nya idéer som drivit Raija. Hon har flera gånger utforskat helt ny mark. Oavsett om det varit genom nya uppdrag eller vidareutbildningar. Efter att ha gått en grundkurs i att driva eget företag la hon och en kollega ett anbud på att få ta över driften av Ragnvallagården och Lussebäcksgården.

– Vi fick bland annat lära oss hur man skulle skriva och göra för att lägga anbud vid offentliga upphandlingar. Vi vann aldrig anbudet, och det var kanske lika bra så här i efterhand, säger Raija och ler.

Sedan 2022 har Raija även suttit i styrelsegruppen som representant för vård- och omsorgsförvaltningen i Helsingborgs POSOM-grupp. POSOM står för Psykiskt och Socialt Omhändertagande vid Stora olyckor.

Mer barnbarn och golf på agendan

Nu väntar som sagt ett nytt kapitel i livet för Raija. Efter över 50 år i vård- och omsorgssektorns tjänst här i Helsingborg är det strax dags för ännu mer tid över till barnbarnen, men så klart även en idrottsyssla – golfen!

– Jag spelade en del golf förr i tiden, jag var väl helt okej. Det är något jag tänker jag ska ta upp igen, så småningom.

På frågan vad hon kommer sakna mest är svaret givet.

– Alla mina medarbetare och kollegor. Det har jag gjort varje gång jag lämnat en arbetsplats. Och min chef, Tina. Utan henne hade jag inte jobbat så länge som jag gjort.

Man kan tro att en person som vigt hela sitt liv åt att ta hand om andra hade sett fram emot pensionen när den väl var nära förestående.

– Det är klart jag ser fram emot det på ett sätt, säger Raija.

– Jag har ju aldrig varit pensionär, så det blir ju spännande att se vad det innebär. Men jag hade inte haft något emot att fortsätta jobba vidare heller, avslutar Raija Landgren.

__

Stort tack Raija, för din tid hos oss på vård- och omsorgsförvaltningen!