Vård och omsorg

Yrkesresan ska stärka både medarbetare och chefer

Hur skapar vi de bästa förutsättningarna för lärande, utveckling och kvalitet inom funktionsstöd? Den frågan står i centrum när stadens vård- och omsorgsförvaltning satsar stort på Yrkesresan Funktionshinder – en nationell satsning på kompetensutveckling för både medarbetare och chefer.

Genom en kombination av digitala utbildningar, fysiska träffar och gemensamt lärande ska Yrkesresan bidra till ökad kunskap, stärkt professionalitet och en mer likvärdig verksamhet. I förlängningen handlar det om att helsingborgare med funktionsnedsättning ska få ett ännu bättre stöd i vardagen.

Skärmdump av inloggningssidan för Yrkesresan Funktionshinder

Tydlig målsättning för 2026

– Det är viktigt att komma ihåg att Yrkesresan inte ersätter andra utbildningar. Men den blir en gemensam grund och bas för hela organisationen, säger Carina Andersson, projektsamordnare för Yrkesresan och utvecklar:
– När vi arbetar med varje steg i Yrkesresan får vi in det reflekterande arbetssätt som är så viktigt när man jobbar med människor.

Målsättningen är tydlig. Vid årets slut ska:

  • 50 procent av verksamheterna inom funktionsstöd ha påbörjat Yrkesresan
  • 100 procent av enhetscheferna ha gått chefsutbildningen Leda, lärande och utveckling (LLU).

Yrkesresan inleddes våren 2025 med piloter i tre olika verksamheter inom funktionsstöd: SOL-teamet, den dagliga verksamheten Omtumlaren samt de två gruppbostäderna på Nils Poppes väg.

Och nu under 2026 har man fortsatt utrullningen brett inom hela avdelningen funktionsstöd.

Tre olika steg för medarbetare

Yrkesresan för medarbetare består av tre steg:

  1. Bas
  2. Fördjupning
  3. Spets

– Tanken är att enheterna och medarbetarna ska ha två år på sig att jobba sig igenom bas-steget på totalt cirka 45 timmar, säger Carina Andersson.

Chefer går utbildningen Leda, lärande och utveckling, (LLU). Den är obligatorisk för alla enhetschefer inom funktionsstöd och tar cirka tio timmar att genomföra.

Men enhetschefen ska också delta i de fysiska träffarna i medarbetarnas bas-steg.
Det är också chefen som bestämmer när enheten och medarbetarna ska inleda Yrkesresan. Detta för att det ska passa in i den dagliga verksamheten.