Sommarvikarie – så funkar det
Hur går det egentligen till att bli sommarvikarie inom vård och omsorg i Helsingborg? Se filmen som ger dig en inblick i processen.
Vanliga frågor och svar
Vilka krav ställs på mig som ska få ett sommarjobb inom vård och omsorg?
keyboard_arrow_down
Det krävs att du är 18 eller fyller 18 senast 4/6 2023, har möjlighet att arbeta på minst 75 % mellan 5/6-31/8 samt att du har goda kunskaper i det svenska språket.
Jag har sökt och fått ett mail att jag inte gått vidare, varför?
keyboard_arrow_down
Det kan finnas olika anledningar till varför du inte gått vidare i rekryteringsprocessen. I första skedet gör vi en bakgrundskontroll. Vi kollar också tidigare interna referenser om du har arbetat hos oss tidigare. Går du igenom rekryteringsprocessen gör vi en helhetsbedömning utifrån telefonintervju, gruppintervju och referenser. Vill du veta mer specifikt varför du inte gick vidare i processen går det bra att maila: vofbr.vikarierekrytering@helsingborg.se.
Måste jag ha utbildning eller erfarenhet av att jobba inom vård och omsorg?
keyboard_arrow_down
Nej, det behöver du inte. Du är välkommen att göra en ansökan även om du inte har utbildning eller erfarenhet!
Hur sätts min lön?
keyboard_arrow_down
Lönen sätts utifrån kompetens (utbildning) och arbetslivserfarenhet.
Vilka intyg behöver jag lämna in?
keyboard_arrow_down
Om du läser till undersköterska behöver du lämna in studieintyg.
Om du är klar undersköterska behöver du lämna in slutbetyg samt diplom.
Om du har tidigare arbetslivserfarenhet önskar vi in tjänstgöringsintyg som visar vilken anställning du haft, start- och slutdatum samt sysselsättningsgrad.
Får jag extra ersättning om jag jobbar obekväma tider?
keyboard_arrow_down
Ja, det får du! Om din ordinarie arbetstid är förlagd till kvällar, nätter, helger eller storhelger (påsk, pingst, midsommar, jul och nyår) kallas den obekväm arbetstid. Under denna tid får du utöver din lön en särskild ersättning, så kallad OB-ersättning. Du kan inte få ersättning för obekväm arbetstid samtidigt som du får övertidsersättning. Men du som har ordinarie arbetstid både vardagar och sön- och helgdagar eller på natten har rätt till OB-ersättning även när det är fyllnads- eller övertidsarbete.
För information om vilken ersättning du får vid obekväm arbetstid, se vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser (AB) Allmänna bestämmelser (AB) | SKR § 21, mom 1.
Vad är det för arbetstider?
keyboard_arrow_down
Verksamheternas arbetstider är både dag, kväll, natt både vardagar och helger.
Vem kan jag använda som referens?
keyboard_arrow_down
Vi efterfrågar två referenser från dig som gått vidare från gruppintervjun. Vi ser gärna att en av dina referenser är någon som haft en ledande befattning för dig. Men det är upp till dig vem du bestämmer att lämna som referenser.
Får jag välja arbetsplats?
keyboard_arrow_down
Du anger vilka verksamheter du är intresserad av i din ansökan, och sedan är det rekryterarna som ser över behovet i våra verksamheter och matchar det med ditt intresse och kompetens.
Är sommarvikariatet på heltid eller deltid?
keyboard_arrow_down
Sommarvikariatet är på minst 75 %, du får gärna ange i din ansökan om du vill arbeta mer än så.
Har jag möjlighet att fortsätta som timvikarie efter mitt sommarvikariat?
keyboard_arrow_down
Efter sommaren så kommer enheten tillsammans med bemanningen att göra en uppföljning och har det fungerat bra under sommaren kommer du att få möjlighet att vara kvar som timvikarie under hösten.